隨著全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設為13天，職工全年月平均制度工作時間以及工資折算辦法、未休年休假工資報酬計算方式也隨之調整，涉及廣大職工群眾。

近日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關于調整全省最低工資標準的通知》，經(jīng)省政府同意，從2024年1月1日起調整全省最低工資標準。根據(jù)省通知精神，經(jīng)市政府同意，從2024年1月1日起,同步調整我市最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行省一類地區(qū)月最低工資標準，由原2280元/月調整為2490元/月；非全日制用工小時最低工資標準，由原22元/小時調整為24元/小時。

《蘇州市人才落戶管理辦法實施細則》熱點問題解讀1.為什么要對長三角地區(qū)的社保互認？如何互認？國家發(fā)改委印發(fā)的《2022年新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)融合發(fā)展重點任務》（發(fā)改規(guī)劃〔2022〕371號）中，明確提出要推動具備條件的都市圈和城市群內戶籍準入年限同城化累計互認，簡單來說就是“城市群內落戶資格互認”。

各市、區(qū)人力資源和社會保障局、財政局；市社保中心，市區(qū)各醫(yī)保定點單位： 為提高參保人員的醫(yī)療和生育保障水平，加大對困難人群和老年人的社會保障力度，經(jīng)蘇州市人民政府第94次常務會議研究同意，對蘇州市區(qū)2012年度醫(yī)療保險和生育保險待遇政策做出調整?，F(xiàn)通知如下：